Klub Szczęśliwego Maluszka

Temat: ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Witam Mam problem z wyliczeniem wynagrodzenia chorobowego. Pracownik był na zwolnieniu parę dni. Jego praca brutto na pełnym etacie to 1300 zł. Ale podstawa wynagrodzenia chorobowego to już 1276 zł (musiałam przyjąć min.) Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia chorobowego netto ? Wg mojej wiedzy podstawę należy doprowadzić do kwoty netto, odliczając składki ZUS , ale w jakiej wysokości ?! Czy w takiej, jakiej...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1887



Temat: ustalenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Tak rozmyślnie napisałam mało szczegółów, gdyż interesuje mnie zasada obliczania wynagrodzenia chorobowego gdzie inna jest podstawa wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca i inna za jego część, w której powstała niezdolność do pracy. Z wynagrodzeniem za przepracowaną część miesiąca nie mam problemu. Ale konkretny przykład rozwieje wszelkie wątpliwości. Pracownik był na zwolnieniu 10 dni. Przysługuje mu prawo do 80% wynagrodzenia. Za podstawę naliczania wynagrodzenia chorobowego przyjęłam najniższe wynagrodzenie 1276,00 ponieważ średnia z ostatnich 12 mies., poprzedzających czas choroby nie przekroczyła owego najniższego wynagrodzenia i wyniosła ok 1266 zł. Podstawa wyn. - suma ubezp. społ., które odprowadziłby pracodawca lub x 13,71% = podstawa netto 1276 x 13,71% =1101,06 (1101,06 : 30 dni) x 10 dni choroby x 80% = 293,60 wynagrodzenie za czas niezdolności Ale dla mnie problemem jest fakt, że obliczone i odliczone w ten sposób składki ZUS nijak mają się do wysokości składek, jakie zostałyby faktycznie poniesione gdyby pracownik był zdrowy. Przecież inne są podstawy. Za przepracowaną część miesiąca jest to 1300 zł, a za część w której powstała niezdolność 1276. Jak poprawnie wyliczyć kwotę netto wynagrodzenia chorobowego ? Liczyć ją powyższym współczynnikiem, czy może obliczyć...
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=1887


Temat: Wysokość kary pieniężnej
Witam Jak mam wyliczyć maksymalną wysokość kary dozwolonej do nałożenia przez pracodawcę jeśli zarabiam 1317 brutto (praca w systemie 12 h i 365 dni w roku.)Moje stawki dniówkowe(nocka) są ruchome w zależności od miesiąca. WG KP "Kara pieniężna ....nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia.." Brane są pod uwagę kwoty brutto czy netto?
Źródło: forumkadrowe.pl/viewtopic.php?t=3422


Temat: Zupa z gwoździa - owsik
http://glosrydzyka.blox.p...aka-i-WOSP.html Link podaje za wieluniaczkiem - zamieslił go w SB. Ciekawy zbiór opinii słuchaczy Radia Maryja na temat WOŚP. Jest nawet ciekawe wyliczenie, że na wynagrodzenia pracowników fundacji WOŚP poszło srednio 2500 zł brutto/miesiąc, co daje netto dobre 1500 zł. Zaprawde olbrzymie to wynagrodzenia...
Źródło: wielun.biz/viewtopic.php?t=8892


Temat: Pseudo podatki w naszym kraju
AD4. możesz podzielić to na kwoty składowe? tj. ile z tego na poszczególne ubezpieczenia? ODP : 150zł emerytalno-rentowe,220zł zdrowotne i 30zł chorobowe. AD5. Jak obliczonego wynagrodzenia? brutto? Cała składka po stronie pracownika czy dzielona tak jak jest teraz? No i ponownie prośba o rozbiór tej kwoty (30%) na poszczególne rodzaje ubezpieczeń. ODP : 1500zł brutto (30% z tego to 450zł składki) 200zł emerytalno rentowe, 200zł zdrowotne i 50zł chorobowe. czy możesz mi wyjaśnić zasadność różnicowania składek przedsiębiorców i pracowników? Przedsiębiorca zapłaci 37,5% emer-rent, 55% zdrowotnego, 7,5% chorobowego A pracownik odpowiednio 44,4(4) %; 44,4(4)% ; 11,1(1) % Poza tym nadal nie wiem jakie stawki podatku PIT proponujesz - gdybyś mógł dokończyć to wyliczenie minimalnej płacy brutto tak aby dojść do kwoty netto do wypłaty dla pracownika (po potrąceniu podatku)
Źródło: wielun.biz/viewtopic.php?t=9140


Temat: Rozliczenie urlopu wypoczynkowego
Proszę o wyjaśnienie, dlaczego program Kadry i płace wylicza wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy tak, jak wylicza i czy to jest dobrze. Pracownik był w maju 10 dni (80 godzin) na urlopie: 5-18 maja. Ma stałą pensję 1200 zł, taką samą za ostatnie 3 miesiące. Program wyliczył wynagrodzenie brutto za maj wyższe niż normalnie! Parametry / Składniki Liczba dni urlopu rozliczonego w okresie płacowym 10,00 wynagrodzenie zasadnicze 1 200,00 zł Łączne potrącenie wynagr.za urlop 631,57 zł Łączne wynagrodzenie za urlop 821,68 zł Wynagrodzenie za urlop nierozliczony w poprzednim okresie 0,00 zł Wynagrodzenie za urlop ... ubezpieczonego i PFRON 190,58 zł kwota brutto minus składka na ub. społ. 1.199,45 zł składka na ub. zdrowotne (u. o pracę) 107,95 zł zaliczka na p. doch. odprowadzona do US 65,00 zł kwota netto 1.026,50 zł Zazwyczaj kwota netto wynosiła 896,29 zł
Źródło: forum.mojasymfonia.pl/viewtopic.php?t=164


Temat: PIT–37 a umowa zlecenie.
  PIT-4R, to informacja o zaliczkach na podatek dochodowy wpłacany w poszczególnych miesiącach za pracowników i zleceniobiorców. Są tam tylko dane ilu było zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i jakie kwoty były wpłacone na konto US w poszczególnych miesiącach. Nie ma tam ani nazwisk, ani wysokości wynagrodzenia. Natomiast PIT-11 to imienna informacja o przychodach, kosztach uzyskania, wpłaconych zaliczkach na podatek i wpłaconych składkach ZUS. Na podstawie otrzymanych kwot netto można wyliczyć i brutto i należny podatek, ale nie wiemy, czy ten podatek został naprawdę odprowadzony. Przy podanych kwotach netto i braku innych przychodów w roku, podatek ten byłby do zwrotu. Jeśli nie był wpłacony przez zleceniodawcę i nie ma rachunków (wystawienie ich to był obowiązek zleceniobiorcy - na ich podstawie dokonywana jest wypłata netto), to US...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=102232


Temat: Wysokość zarobków netto podstawa + premia reg
Wysokość zarobków netto podstawa + premia reg   Witam Mam pytanie w imieniu mojej znajomej odnośnie zarobków netto. Umowa o pracę Podstawa + premia regulaminowa wynosi w jej przypadku 1845zł brutto. Ma jeszcze dodatkową premię od wyników. Ona pracuje w budżetówce. Według wyliczeń z kalkulatorów wynagrodzeń dostępnych w internecie ,otrzymała około 100zł mniej. Gdy sprawdzałem zarobki netto swoje oraz rodzinki to zgadzały się z kalkulatorami dostępnymi w necie prawie co do złotówki. Pomijając dodatkowe premie i przyjmując 1845zł brutto to wychodzą wyliczenia: Rachunek dla pojedynczego miesiąca Wynagrodzenie brutto 1845 Koszty uzyskania 135,63 ZUS cz. Pracownika 289,85 Podstawa do opodatkowania 1420 Podatek 102 Ubezpieczenie zdrowotne 139,96 Podlegajśce odliczeniu 120,52 Wynagrodzenie netto 1313,19 ZUS cz. Pracodawcy 313,83 Koszty zatrudnienia 2158,83 Sprawdzałem w różnych kalkulatorach i różnicę są...
Źródło: forumprawne.org/showthread.php?t=16399


Temat: Zasiłek chorobowy - bardzo proszę o pomoc!!!!
Witam, jestem obecnie w ciąży. Szykuję sie na L4, ponieważ brzuszek rośnie i coraz ciężej jest mi chodzić do pracy:). Mam kilka pytań związanych z naliczaniem wynagrodzenia na chorobowym: 1/ jak należy wyliczyć średniomiesięczne wynagrodzenie z ostatnich dwunastu miesięcy poprzedzajacych zwolnienie. Otóż znalazłam taki algorytm: pensja brutto - 18,71% na składki - 19% na podatek. Potem wynik razy ilość miesięcy przez jakie dostawało sie to wynagrodzenie (jeśli wynagrodzenie w poszczególnych miesiacach było inne, bo były podwyżki to sumuje się uzyskane kwoty wynagrodzeń), podzielić na 12 i potem to podzielić na 30 co daje stawkę netto dzienną. W zależnosci od ilosci dni w dnaym miesiącu (30 lub 31-dniowy miesiąc) mnoży się ta stawkę przez ich ilośc i otrzymujemy wynagrodzenie netto??? 2/czy do kwoty zasiłku chorobowego wlicza się również dodatek za staż pracy, który zgodnie z przepisami przysługuje pracownikom budżetówki? 3/ czy jesli pracodawca wypłaca pracownikom mojego zakładu pracy co miesiac premię (obligatoryjnie każdy dostaje taki sam procent podstawy swojego wynagrodzenia a odebrac ja Pracodawca moze, ale nie musi przy dłuższych nieobcenościach w pracy lub za ciężkie przewinienia w wykonywaniu obowiązków słuzbowych) to będzie ona wliczana również przez...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=2243


Temat: Wydanie własnego RPG
drogi snorri. Przedstawię ci pewną zależność. Za druk np 1000 ulotek A4 4+4 (kolor z dwóch stron) Papier kredowy zapłacisz około 400 zł netto. Policzę 500 dla równego rachunku. czyli 500 ... sprzeda. Ludzie...trzeba wkalkulować straty. Wasze wyliczenia są przy założeniu druku maksymalnej ilości podręczników i 90-100% sprzedanych sztuk a to totalna bzdura. (do części podanych cen należy doliczyć podatek VAT. Książki są objęte 0% VAT ale już reklama czy wynagrodzenie pracowników nie.)
Źródło: erpg.pl/forum/viewtopic.php?t=1909


Temat: Szukam pomocy ....
Witam! Mąż ma 42 lata, więc młodocianym nie jest. Kontrakt podpisał/jak mi podał/ z firmą Team Force i opiewa on na 10,60 Euro brutto, 34 h tygodniowo. Netto za kolejne miesiące ... do matematycznego wyliczenia procentów i bazuję na informacji, że znacznie mniej od pracowników Metal Flexu zarabia mąż. Faktycznie w inf. od niego padło określenie ,że w tamtej ekipie zarabiają o połowę więcej. Może emocje wynikające z niezadowolenia z różnicy płacowej przyczyniły sie do określenia, że w M.F. mają o połowę /zarobków w Team Force/ większe wynagrodzenie. Dziwią mnie te zmiany o których...
Źródło: forum.niedziela.nl/viewtopic.php?t=4441


Temat: Prasa/Internet/TV - piłkarsko
ZUS i podatek już nie zostały przelane... Policzyłem troszkę: przy wynagrodzeniu brutto 5.000 zł, netto wynosi 3511 (wg zasad w 2008) a koszt całkowity 5930. po przelaniu netto do ZUSu i ... to oznacza, że składek ZUS i podatku nie płaciliśmy od 1,5 roku !!!!!!!!!!!! Pamiętać należy jednak równiez o podatku VAT, który może stanowić większość zadłużenia. powyższe wyliczenia prosze więc traktować z...
Źródło: forumgieksy.pl/showthread.php?t=18


Temat: Polacy zarabiają coraz mniej - komentarze
Żeby jednak rozjaśnić całą sytuację, pokażę sposoby obliczania wskaźników na przykładzie fikcyjnej firmy X. Firma “X” zatrudnia 9 pracowników (P=9). Ich zarobki są następujące: * Czterech pracowników zarabia po 1000 złotych każdy A A A A * Dwóch pracowników zarabia po 1500 złotych każdy B B * Jeden pracownik zarabia 2000 złotych C * Jeden pracownik zarabia 4000 złotych D * Jeden pracownik zarabia 6000 złotych E Wszyscy razem zarabiają więc miesięcznie Z=4*1000+2*1500+1*2000+1*4000+1*6000 = 19000 złotych. Średni zarobek to Z/P= 19000/9=2111 złotych. Jak widać 70% pracowników (7 osób) nie zarabia średniej płacy. * Średnia płaca w firmie X wynosi 2111 złotych. A co to jest mediana? To pensja tego pracownika, którego zarobki są zarówno wyższe jak i niższe od takiej samej ilości pozostałych pracowników. Aby wyliczyć medianę ustawiamy pracowników w rzędzie grupując ich od najniższego do najwyższego wynagrodzenia. Mamy więc: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 A A A A B B C D E Numer pracownika którego płaca jest medianą wyliczamy ze wzoru : (P+1)/2. Czyli przy 9 pracownikach mamy (9+1)/2=5. Pracownik nr 5 ma pensję (B=1500 złotych) równą medianie. Czterech pracowników zarabia mniej niż on i czterech pracowników zarabia co najmniej tyle ile on. * Mediana płacy w firmie X wynosi więc 1500 złotych. A co to jest modalna (moda) płacy? To po prostu płaca, która jest najczęściej wypłacana. W tym wypadku jest to płaca A=1000 zł. Otrzymuje ją największa ilość (czterech) pracowników firmy X. * Modalna płacy w firmie X wynosi więc 1000 złotych. Mam nadzieję, że teraz dane statystyczne są dla Ciebie trochę bardziej przejrzyste. To co większość ludzi odbiera jako “średnia płaca” to po prostu modalna wynagrodzeń (płaca zarabiana najczęściej). W firmie X wynosi ona 1000 złotych a w Polsce obecnie 2091,35 złotych brutto (około 1523 złotych netto). na podstawie sniegocki.pl
Źródło: klub.senior.pl/showthread.php?t=6252


Temat: Jak obliczyc podstawe zasiłku chorobowego?pilne.
nagrody i inne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. " a zona była w firmie przeglądała regulamin płac i nic tam nie było o premiach ze nie należą sie jeżeli pracownik jest na chorobowym, a w dodatku gdy ... -4---I jak napisać o ten dodatek wyrównawczy -i czy on wogule sie należy(podstawa zony to 1880 zł brutto a srednia z 12 miesiecy to 1693 lub 1499-zależy które wyliczenia są prawidłowe),czy...
Źródło: forum.prawnikow.pl/archiwum/viewtopic.php?t=6681


Temat: [ A6 C6 ] Czy ktos zna ten Autohaus?
jeszcze takie beznadziejne rzucenie wyliczenia zostało umieszczone przez przedsiębiorcę... Ciekawe czy Twoi klienci też sprawdzją i wyliczają Twój "teoretyczny zarobek" no bo przecież kupuje takie drogie auto... Nie bronię firmy tej ... wyliczeń akcyzy od samochodów pow. 2l to mylicie się Panowie i to sporo. Co innego zapłata akcyzy za auta do 2l, a co innego powyżej. Wyliczenie jest z wartości Eurotaxu brutto, a nie netto, jeśli cena na umowie/fakturze odbiega od wartości z Eurotaxu (dla aut pow. 2l taka różnica może wynosić max. 20-25% z racji wysokiej stopy i wpływu do budżetu innej...
Źródło: a6klub.pl/viewtopic.php?t=17507


Temat: Zasady oblicznia zasiłku chorobowego....
Wiele z nas zastanawia się czy ZUS lub zakład pracy (jesli zatrudnia powyżej 20 pracowników) dobrze i uczciwie wylicza nam średnią i czy otrzymujemy zasiłek w odpowiedniej kwocie. Zasady obliczania są takie: Przyjmuje się średnią z 12 miesięcych poprzedających fakt zasitnienia choroby. Do średniej wlicza się (kwoty brutto): -wynagrodzenie podstawowe (jak w umowie o pracę) -premie -nagrody -inne świadczenia UWAGA!!! W zależności ... w kadrach lub szefa o regulamin wynagradzania pracowników. Powinno być napisane na jakiej zasadzie wypłacane zostają premie. Żeby sprawdzic czy dostajemy odpowiednią ilośc pieniążków, to trzeba też wiedzieć jakie wysokości zarobków miesięcznie brutto pracodawca podał na druku Z3 do ZUSu (jeśli to ZUS ma płacić), lub jakie wartości przyjmuje do swoich obliczeń. Od średniej odejmuje się wcześniejsze zasiłki chorobowe: Jeśli pracownik chorował krócej niż pół miesiąca, czyli krócej niż połowa dni roboczych za dany miesiąc, do obliczen przyjmuje się kwotę, jaka została pracownikowi wypłacona i dzieli przez ilość dni przepracowanych (czyli minus dni choroby). Wychodzi średnia dzienna na dany miesiąc. Jesli pracownik chorował dłużej niż połowa miesiąca, ten miesiąc liczy się jak i nie wlicza do obliczania średniej. Do średniej można doliczyć: Jesli premie lub nagrody wg regulaminu zostają wliczone do średniej to dodaje się je w kwotach brutto, czyli za wynagrodzenie miesięczne przyjmuje się kwotę brutto, jaką faktycznie pracownik otrzymał za dany miesiąc. Jeśli premie lub nagrody zgodnie z regulaminem nie zostają wliczone, to za wynagrodzenie za dany miesiąc przyjmuje się stawkę podstawową. Jedne premie np uznaniowe moga zostać wliczone, a np za osiągnięty wynik, ... i przy wypłacaniu zasiłku chorobowego stawka dzienna jest mnożona przez ilośc dni chorobowego. Otrzymujemy kwotę zasiłku brutto, od której odejmujemy 18,71%. Po odjęciu otrzymujemy dochód pracownika (czyli zasiłek chorobowy), od któego należy jeszcze odjąć 19% podatku dochodowego. Otrzymana kwota jest kwotą netto do wypłaty z tytułu zasiłku chorobowego. Przykład: Liczony jako 100% czyli dla ciężarówek:-) Po uśrednieniu wyszło: stawka dzienna - 50 zł brutto czas choroby - 15 dni kwota brutto - 750 zł - 18,71%=609,67 dochód - 609, 67 zł - podatek 19%=493,83 do wypłaty netto 493,83 zł ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Przykład II Np dla osób, które mają stałe wynagrodzenie i nie ma wątpliwości w kwestii nagród i premii. Wynagrodzenie miesięczne wynosiło zawsze 1500 brutto czyli średnia miesięczna z 12 miesięcy wynosiła też 1500 brutto ... 1016,12 - 19% = 823,06 - ta kwota zostanie pracownicy wypłacona ------------------------------------------------------------------------------------------------ uff mam nadzieję, ze coś z tych moich wywodów zrozumiecie, starałam się jasno i klarownie opisać, jakbyście miały jakieś...
Źródło: forum.axxa.com.pl/viewtopic.php?t=2408